HED – Työelämän kehittäjä

Oletko koskaan miettinyt, miten työpaikallasi voisi tehdä asioita paremmin sekä työntekijöiden että työnantajan näkökulmasta? Vaikka työntekijänä voi vaikuttaa asioihin, osallistuminen työpaikan päätöksentekoon jää usein vähäiseksi. Tässä vaiheessa HED astuu kuvaan.

HED toimii työpaikalla työntekijöiden äänenä ja vie eteenpäin heille tärkeitä asioita. Yhteistoiminnassa ja keskusteluissa työnantajan kanssa HED voi tuoda esille myös sellaisia asioita, jotka saattaisivat muuten jäädä päätöksenteossa huomiotta. Tässä roolissa HEDillä on mahdollisuus jättää oma jälkensä ja rakentaa parempaa työelämää. Jos haluat olla mukana toteuttamassa reilua, monimuotoista ja kestävää työelämää, HEDin tehtävä on sinua varten.

Työolojen parantaminen hyödyttää koko työyhteisöä – myös työnantajaa. Tuottavuuden parantamisen olennaisia avaimia ovat henkilöstön hyvinvointi ja kokemus oikeudenmukaisesta kohtelusta. Yhteisöllisyys motivoi työntekijöitä ja vaikuttaa siihen, pysyvätkö he saman työnantajan palveluksessa. Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö on tuottava ja sitoutunut, mikä puolestaan edistää yrityksen menestystä.

HEDinä sinulla on mahdollisuus olla työelämätaitojen asiantuntija ja kehittää jatkuvasti osaamistasi. Saat kokonaiskuvan yrityksen toiminnasta ja uusia näkökulmia siihen, miten työntekijöiden asioita voi ajaa työpaikkatasolla. Tämä rooli tarjoaa sinulle tilaisuuden oppia ja kasvaa ammatillisesti, samalla kun vaikutat positiivisesti työpaikkasi ilmapiiriin ja toimintaan.

Olet osa liittoyhteisöä ja voit verkostoitua muiden HEDien kanssa niin Insinööriliitossa kuin muissa liitoissa. Verkostoituminen avaa ovia uusille ideoille, jotka voivat hyödyttää sekä sinua että edustamiasi työntekijöitä. Henkilöstön edustajille tarjotaan tarvittavia koulutuksia ja tukea tehtävässä toimimiseen, jotta voit menestyä roolissasi.

Lisätietoja henkilöstön edustajana toimimisesta saat Insinööriliiton HED-sivuilta. Jos kiinnostuit, miten sinusta voisi tulla HED, ota yhteyttä minuun.

Kirjoittaja: