Palkka-avoimuus hyödyttää kaikkia
Ei me palkoista puhuta? Insinööriliiton mielestä pitäisi. Palkka-avoimuus poistaa arvailun, lisää luottamusta ja hyödyttää lopulta kaikkia.
Insinöörien palkkaerot syntyvät tyypillisesti työehtosopimusten sisällä, eivät niiden yli. Saman vaativuustason tehtävissä palkkahajonta voi olla huomattavaa, eikä eroja aina selitä koulutus, kokemus tai vastuu. Palkka-avoimuus kohdistuu juuri näihin rakenteellisiin eroihin.
Mikä ihmeen palkka-avoimuusdirektiivi?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin on määrä parantaa palkkatasa-arvoa ja lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä. Palkka-avoimuutta koskeva direktiivi tuli voimaan jo kesäkuussa 2023 ja jäsenvaltioiden on saatettava direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 7. päivänä kesäkuuta 2026.
Suomessa direktiiviä ei ole saatettu vielä kansallisesti voimaan ja hallitus on vasta antamassa omaa lakiesityksensä asiasta viime tipassa. Tällä hetkellä lausunnolla oleva hallituksen lakiluonnos ei täytä kaikilta osin edes direktiivin vähimmäisvaatimuksia. Direktiivin keskeinen vaatimus samanarvoisen työn määritelmästä puuttuu.
Ilman selkeää lakitasoista määritelmää tämän periaatteen soveltaminen ja työntekijän mahdollisuus vedota siihen palkkasyrjintätilanteessa jäävät käytännössä heikoksi. Jos palkka-avoimuusdirektiivi halutaan panna täytäntöön velvoitteiden mukaisesti, hallituksen esitystä on muutettava.
Mitä tarkoittaa sama tai samanarvoinen työ?
Työn samanarvoisuus tarkoittaa, että erilaiset työtehtävätkin voivat olla samanarvoisia, jos ne ovat vaatimuksiltaan yhtäläisiä. Palkka-avoimuusdirektiivin mukaan työn samanarvoisuutta arvioidaan objektiivisin ja sukupuolineutraalein kriteerein. Direktiivin mukaan niihin on kuuluttava pätevyys, kuormitus, vastuun määrä ja työolot sekä tarvittaessa muut tekijät, jotka ovat merkittäviä kyseisessä työssä tai tehtävässä. Työn samanarvoisuutta arvioitaessa ei saa aliarvioida niin sanottuja pehmeitä taitoja, kuten vuorovaikutustaitoja.
Samapalkkaisuusperiaate eli velvoite maksaa samasta ja samanarvoisesta työstä sama palkka perustuu kansainvälisiin sopimuksiin ja on ollut Suomessakin voimassa olevaa lainsäädäntöä jo pitkään. Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on selkeyttää samanarvoisen työn tunnistamista eli helpottaa sen arviointia, mitkä työt katsotaan samanarvoiseksi.
Palkka-avoimuus poistaa arvailun, lisää luottamusta ja hyödyttää lopulta kaikkia.
Palkka-avoimuus tarkoittaa sitä, että työntekijällä on oikeus tietää, mihin palkkaluokkaan oma palkka perustuu ja miksi? Ja miten se on suhteessa muihin samaa tai samanarvoista työtä tekeviin työkavereihin?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa työnantajia lisäämään läpinäkyvyyttä:
1. Palkkatietoa jo rekrytointivaiheessa
2. Oikeus saada vertailevaa tietoa palkoista
3. Palkkoihin liittyvää raportointia
4. Ja parempi oikeusturva, jos epäillään palkkasyrjintää.
Tekniikan alalla tämä on erityisen tärkeää, koska palkkaeroja syntyy usein samoilla työpaikoilla: henkilökohtaisissa palkanosissa, vaativuuden tulkinnoissa ja rekrytoinnin aloituspalkoissa. Ilman vertailutietoja, ei voi tietää oliko se reilua? Siksi palkoista pitää puhua. Siksi tarvitsemme palkka-avoimuutta.
Pitääkö jatkossa kaikille maksaa samaa palkkaa?
Palkka-avoimuus ei tietenkään tarkoita, että kaikille tulisi maksaa samaa palkkaa. Eri palkkaukselle tulee kuitenkin olla läpinäkyvät ja sukupuolineutraalit objektiiviset perusteet.
Onko kaikkien palkkatieto jatkossa avointa?
Palkka-avoimuusdirektiivi ei vaikuta henkilökohtaisten palkkatietojen julkisuuteen. Omaa palkkaa ei tarvitse kertoa kollegalle, eikä työkaverin ole pakko kertoa omaansa, ellei halua.
Työnantaja ei myöskään esimerkiksi rekrytointivaiheessa saa kysyä, paljonko työnhakija on saanut palkkaa edellisessä työssään. Direktiivin mukaan työntekijällä on kuitenkin oikeus saada tieto keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltyinä hänen kanssaan samaa tai samanarvoista työtä tekevien osalta.
Mikä muuttuu työnhakijan ja työntekijän kannalta?
Palkka-avoimuusdirektiivin mukaan työnhakija saa tietää palkan tai palkkahaitarin jo rekrytointivaiheessa. Palkka tulee ilmoittaa työhakijalle riittävän ajoissa, kuten julkaisemalla tiedot esim. työpaikkailmoituksessa, antamalla ne ennen työhaastattelua tai muulla tavoin.
Työntekijällä on oikeus saada tieto keskipalkkatasosta hänen kanssaan samaa tai samanarvoista työtä tekevien osalta. Tällöin omaa palkkaansa voi verrata tähän keskipalkkatasoon. Työntekijän saatavilla on myös oltava perusteet eri palkkaluokille ja palkan määräytymiselle.
Työnantajan on annettava työntekijöilleen helposti saatavassa muodossa tieto palkan ja palkkatasojen määrittämisessä käytetyistä kriteereistä.
Lisätietoja aiheesta:
