Vuokratyö
Vuokratyössä työvoimaa tarvitseva yritys tekee sopimuksen vuokrausyrityksen kanssa työntekijöiden työpanoksen käyttämisestä. Vuokratyöhön sovelletaan samaa työlainsäädäntöä kuin muihinkin työsuhteisiin, mutta laissa on myös joitain nimenomaan vuokratyötä koskevia säännöksiä.
Kuka päättää vuokratyössä työn tekemisen ehdoista?
Vuokratyössä työsopimus tehdään vuokrausyrityksen kanssa, mutta työnantajan työnjohtoa ja valvomista koskevat oikeudet ovat käyttäjäyrityksellä, jonka hyödyksi työ tehdään. Työntekijän tiedossa ei välttämättä edes ole yksityiskohtaisemmin, mitä yritykset keskenään ovat sopineet. Työsuhteen käytännön asioihin liittyvissä tapauksissa kannattaa aina tiedustella oman työnantajan eli vuokrausyrityksen kantaa asiaan. Jos kyse on puhtaasti työn suorittamiseen liittyvistä epäselvyyksistä, on oikea keskustelutaho tässä kohtaa käyttäjäyritys.
Sovelletaanko vuokratyöntekijöihin ja käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin samoja sääntöjä ja etuja?
Vuokratyöntekijää ei saa ilman perusteltua syytä kohdella eri tavalla kuin käyttäjäyrityksen työntekijää. Lain mukaan vuokratulla työntekijällä on oikeus käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamiin palveluihin ja yhteisiin järjestelyihin samoin ehdoin kuin käyttäjäyrityksen työntekijöillä, jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivista syistä. Käyttäjäyritys ei kuitenkaan ole velvollinen taloudellisesti tukemaan vuokratun työntekijän palvelujen ja järjestelyjen käyttöä.
Asiakaspalvelu
Työsuhdeasioissasi tavoitat päivystävät asiantuntijat ja juristit arkisin klo 9–16
asiakaspalvelu@ilry.fi
puh. 0201 801 801 (mpm/pvm)
Ajanvaraus
Työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä voit myös varata puheluajan Insinööriliiton juristilta tai työehtoasiantuntijalta. Kirjautumalla Jäsensivuille saat lähetettyä viestin asiakaspalveluun.
Vuokratyöopas
Työ- ja elinkeinoministeriö on julkaisut oppaan koskien vuokratyötä
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu
Työsuojelu.fi sivustolta saat enemmän tietoa vuokratyöstä ja sen käyttämisestä