Johtajasopimus

Mikäli henkilö tekee työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, häneen saatetaan hyvinkin soveltaa työelämän lainsäädäntöä, tietyin poikkeamin. Kysymys on aina kokonaisharkinnasta ja moni johtaja onkin samalla myös työntekijä.

Tietyin edellytyksin johtaja voi olla työsopimussuhteinen, mutta häneen ei sovelleta työaikalain määräyksiä. Tällöin siis henkilöllä ei ole säännöllistä työaikaa eikä siten myöskään kertyviä ylitöitä. Asiasta on toki mahdollista aina sopia tarkemmin johtajasopimuksella.

Osakeyhtiölain mukaista toimitusjohtajaa ei lähes poikkeuksetta pidetä työntekijänä. Näin ollen toimitusjohtajaan eivät sovellu työelämän keskeiset työntekijän asemaa määrittävät säädökset: työsopimuslaki, vuosilomalaki, työaikalaki tai yhteistoimintalaki. Näin ollen olennaista on se, että toimitusjohtaja sopii omassa johtajasopimuksessaan riittävän yksityiskohtaisesti siitä, millaisia ehtoja hänen kohdallaan sovelletaan.

Jos johtaja on työsopimussuhteessa, häneen ei kuitenkaan välttämättä sovelleta työaikalain määräyksiä.

Työaikalain ulkopuolelle jääminen edellyttää aina sitä, että työntekijällä on työaika-autonomia, eli mahdollisuus itse päättää työaikansa sijoittelusta. Lisäksi hänen työtään tulisi pitää siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.

Yrityksen itsenäisen osan johtaminen edellyttää, että mainittu osa on toiminnallisesti itsenäinen ja kooltaan merkittävä. Esimerkiksi organisaatioon kuuluva erillinen yksikö ei täytä tätä kriteeriä

Mikäli johtajaan sovelletaan työaikalakia, voidaan lisä-, yli- ja sunnuntaityökorvausten maksamisesta kuitenkin sopia erillisenä kuukausikorvauksena. Kuukausikorvauksen suuruutta on tarpeen arvioida huolella ja sopia sen tarkistamisesta määräajoin.

Toimitusjohtajat ja ylemmän tason johtajat jäävät usein työehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle. Merkityksellistä on se, miten työehtosopimuksen soveltamisalaraja on siinä yksilöity. Jos työehtosopimus ei tule sovellettavaksi, kannattaa erikseen sopia niistä ehdoista, jotka työehtosopimuksesta muutoin tulevat: lomarahasta, sairausajan palkasta, palkallisesta perhevapaasta, matkakustannusten ja vapaa-ajalla matkustamisen korvaamisesta sekä palkkakehityksestä. Tiettyihin TES:n ehtoihin voidaan toki myös viitata itse johtajasopimuksessa, jos näiden osalta halutaan sopia johtajalle samanlaisia etuuksia, kuin yrityksen muilla työntekijöillä on.