Työhyvinvointi ja -turvallisuus
Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan työntekijän fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia työssä. Työturvallisuus puolestaan tarkoittaa fyysisesti ja psyykkisesti turvallista työympäristöä, jossa riskit on tunnistettu ja hallittu. Työturvallisuuslainsäädäntö velvoittaa työnantajaa huolehtimaan siitä, että työ on terveellistä ja turvallista.
Työturvallisuus, työsuojelu, työterveys
Työturvallisuudesta vastaa ensisijaisesti työnantaja, jolla on laaja huolehtimisvelvollisuus työntekijöiden fyysisestä ja psyykkisestä turvallisuudesta. Myös työntekijällä on velvollisuus noudattaa työturvallisuusohjeita.
Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja häirintä
Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että ketään ei saa syrjiä henkilöön liittyvien syiden takia, ja tasa-arvo viittaa sukupuolten väliseen tasa-arvoon. Häirintä, syrjintä ja kiusaaminen ovat kiellettyjä työpaikalla.
Työelämän tietosuoja
Yksityisyyttä suojataan myös työpaikalla. Työnantajan tulee käsitellä vain tarpeellisia tietoja ja työntekijällä on oikeus tietää, miten hänen tietojaan käytetään.
Tutustu muihin aiheisiin
Työelämän lakitieto käsittelee laajasti aiheita työsuhteen elinkaareen liittyen ja tarjoaa tietoa mm. yrittäjäksi siirtymisestä tai työskentelystä ulkomailla