Perhevapaat ja muut poissaolot
Poissaolo työstä edellyttää aina hyväksyttävää perustetta. Perhevapaiden osalta oikeus vapaaseen kytkeytyy vastaavalta ajalta maksettavaan etuuteen, mutta esim. hoitovapaan osalta oikeus on määritelty eri tavalla. Sairauspoissaoloista on omia määräyksiä sekä laissa että työehtosopimuksissa. Opintovapaata puolestaan koskee oma erillinen lakinsa. Hyväksyttävienkään poissaolojen osalta työnantajalla ei välttämättä ole palkanmaksuvelvoitetta.
Perhevapaat
Perhevapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Poikkeuksellisesti lyhyempi ilmoitusaika on sallittu, jos kyseessä on äkillinen tarve, eikä työnantajalle aiheudu vakavaa haittaa.
Opinto- ja palkaton vapaa
Opintovapaata voi saada enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, ja sitä haetaan kirjallisesti työnantajalta määräajassa ennen opintojen alkua. Opintovapaata voi siirtää tai keskeyttää tietyin ehdoin.
Sairastuminen
Sairastumistilanteessa työntekijän on ilmoitettava poissaolosta työnantajan ohjeiden mukaan ja hänellä on oikeus sairausajan palkkaan tietyin ehdoin. Pitkäkestoisessa työkyvyttömyydessä sairauspäivärahaa saa Kelalta enintään 300 päivää.
Tutustu muihin aiheisiin
Työelämän lakitieto käsittelee laajasti aiheita työsuhteen elinkaareen liittyen ja tarjoaa tietoa mm. yrittäjäksi siirtymisestä tai työskentelystä ulkomailla