Liikkeen luovutus

Kaikki muutokset työnantajayrityksessä eivät ole tosiasiassa liikkeen luovutuksia. Käytännössä tämän tunnistaminen voi olla hankalaa ja se pitää arvioida yksittäistapauksissa kokonaisharkinnan perusteella. Kokonaisharkinnassa voidaan antaa merkitystä esimerkiksi liikkeen omaisuuden siirtymiselle uudelle työnantajalle, siirtyvien työntekijöiden määrälle sekä uuden toiminnan samankaltaisuudelle verrattuna vanhaan toimintaan.  Jos olet epävarma, mistä omassa tilanteessasi on kyse, kannattaa olla yhteydessä liiton asiakaspalveluun.

Jos kyse on nimenomaisesti liikkeen luovutuksesta, työsuhde jatkuu käytännössä ennallaan katkeamattomana. Työntekijät siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen niin sanottuina ”vanhoina työntekijöinä”. Tämä tarkoittaa sitä, että työsuhteen ehtoihin ja työntekijän etuihin ei voi tehdä heikennyksiä liikkeen luovutuksen perusteella, ellei niistä erikseen sovita. Luovutuksensaajan tulee noudattaa luovuttajaa sitonutta työehtosopimusta työehtosopimuksen päättymispäivään saakka. 

Työntekijän ei ole pakko siirtyä luovutuksensaajan palvelukseen. Työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen sen muodosta riippumatta päättymään liikkeen luovutuspäivästä, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta työnantajalta tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää. Jos työntekijälle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai tämän jälkeen, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon luovutuksesta. Työntekijällä on myös aina oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus normaalia irtisanomisaikaa noudattaen. 

Jos työsopimus päätetään siksi, että työntekijän työehdot heikkenevät olennaisesti liikkeen luovutuksen takia, työnantajan katsotaan olevan vastuussa työsuhteen päättymisestä. Tällä voi olla merkitystä esimerkiksi työttömyysturvan kannalta. Asiaa kannattaa tässä tilanteessa aina selvittää tarkemmin työvoimaviranomaisten kanssa.

Työsopimus siirtyy sellaisenaan liikkeen luovutuksen yhteydessä. Liikkeen luovutuksen yhteydessä on kuitenkin tavallista, että luovutuksensaaja tarjoaa työntekijöille uutta työsopimusta, jotta työsopimukset olisivat yhtenäiset yrityksen olemassa olevien työsopimusten kanssa. Työntekijällä ei kuitenkaan ole mitään velvollisuutta allekirjoittaa uutta työsopimusta ja voi valita jatkaa vanhalla työsopimuksella. Työsopimuksia kannattaa vertailla keskenään – heikennyksistä ei kannata sopia, ellei samalla saa jotain vastaavaa muuta etua tilalle.