Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

Työsopimusta on aina mahdollista muuttaa, jos osapuolet sopivat siitä yhdessä. Kaikista muutoksista on syytä sopia kirjallisesti tulevien epäselvyyksien välttämiseksi.

Työnantaja haluaa muuttaa yksipuolisesti työtehtäviäni, voiko näin tehdä?

Työnantaja ei voi lähtökohtaisesti muuttaa työsopimuksen olennaisia ehtoja yksipuolisesti. Olennaista on se, miten asiasta on alun perin osapuolten kesken sovittu: mitä laveampi ilmaus sopimuksessa on, sitä enemmän työantajalla on mahdollisuus tehdä yksipuolisesti muutoksia työnjohto-oikeutensa nojalla. Yleensä työnantaja voi tehdä tilapäisiä ja lyhytaikaisia tai vähäisiä muutoksia työntekijän työtehtäviin. Monesti työtehtävistä on myös sovittu ylipäänsä varsin suurpiirteisesti.

Työnantaja voi pysyvästi muuttaa työsopimuksen ehtoja, jos työnantajalla on työsopimuksen irtisanomiseen oikeuttava syy. Työnantaja voi silloin irtisanoa työsopimuksen ja tarjota uutta työsopimusta irtisanomisen sijaan. Muutokset tulevat voimaan irtisanomisajan kuluttua. Työntekijä voi aina valita olla hyväksymättä uutta työsopimusta, jolloin työnantaja voi irtisanoa hänet. Jos työnantajalla ei ole laillista irtisanomisperustetta työsuhteen ehtojen muuttamiselle, työntekijän kannattaa ilmoittaa todisteellisesti työnantajalle, ettei hyväksy muutosta ja vaatia entisten ehtojen noudattamista. Muutoin on mahdollista, että työntekijän tulkitaan hyväksyneen muutokset passiivisuudellaan. 

Muutamme yksittäistä työsopimukseni ehtoa, pitääkö koko työsopimus uusia?

Muutoksista on hyvä sopia kirjallisesti, mutta välttämättä koko työsopimusasiakirjaa ei tarvitse tässä kohtaa uusia. Jos kuitenkin muutettavia kohtia on enemmän tai ne ovat luonteeltaan olennaisia, voi olla selkeämpää tehdä uusi työsopimus. Työsopimusta uusittaessa kannattaa olla tarkkana, että sopimukseen ei tule samalla vahingossa sellaisia muutoksia, jotka eivät ole kannaltasi edullisia.