Määräaikaisen sopimus ja sen päättyminen

Työsopimus on aina toistaiseksi voimassa oleva, ellei sitä ole nimenomaan sovittu määräaikaiseksi.  

Työsopimus voidaan tehdä aina määräaikaiseksi työntekijän aloitteesta. Esimerkiksi kesätyöt ovat usein tällaisia: työntekijällä on mahdollisuus työskennellä vain tietyn aikaa. 

Lähtökohtaisesti määräaikaisen sopimuksen tekemiselle työnantajan aloitteesta pitää olla perusteltu syy. Työsopimuksen määräaikaisuus ei kuitenkaan edellytä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Tällöin työnantajan ei myöskään tarvitse arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä. Tässä tapauksessa määräaikainen sopimus voi olla enintään vuoden mittainen. 

Pitkäaikaistyöttömän kanssa voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä. Työntekijä katsotaan pitkäaikaistyöttömäksi, kun hän on ollut yhtäjaksoisesti työttömänä työnhakijana edelliset 12 kuukautta. Määräaikainen työsopimus voi tässä tapauksessa olla enintään vuoden pituinen. Työsopimus voidaan uusia kahdesti, kunhan sopimusten yhteenlaskettu kesto ei ylitä yhtä vuotta.  

Eroamisiän ylittäneen henkilön kanssa voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman perustetta.  

Perusteltu syy voi esimerkiksi olla sijaisuus, määräaikainen projekti, kertaluonteinen työsuoritus, työn kausiluonteisuus, harjoittelu tai jokin muu työnantajan toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä syy. Määräaikaisuudelle ei ole perustetta, jos työnantajan työvoimantarve on pysyvä – tällöin toistuvia määräaikaisia työsopimuksia ei saa käyttää.  

Insinööriliitto suosittelee, että määräaikaisuuden syy mainitaan työsopimuksessa.  

Usein määräaikaisen työsopimuksen kesto sovitaan tietyksi kalenteriajaksi. Määräaikaisuuden kesto voi määrittyä myös muulla tavoin. Kun määräaikaisuus on sovittu esimerkiksi vakituisen työntekijän perhevapaan tai sairauspoissaolon ajaksi, ei työsuhteen tarkka päättymispäivä ole välttämättä työsuhteen osapuolten tiedossa. Tällöin työsuhteen päättyminen on järkevää sitoa vakituisen työntekijän poissaolon kestoon. Työnantajan on ilmoitettava määräaikaiselle työntekijälle työsuhteen päättymisajankohta heti, kun se on työnantajan tiedossa. Määräaikaisuus voi päättyä myös sovitun työn valmistuessa.  

Määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää sovitun ajan eikä sitä voi irtisanoa, ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa. Työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä saattaa seurata jopa vahingonkorvausvastuu. Jos työntekijälle tulee tarve irtaantua määräaikaisesta sopimuksesta ennen määräajan päättymistä, kannattaa asiasta keskustella työnantajan kanssa. Usein sopimuksen päättämisestä päästään sopimukseen.  

Poikkeus sitovuuteen on yli viideksi vuodeksi sovittu määräaikainen työsopimus, joka on irtisanottavissa viiden vuoden jälkeen kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Lisäksi jos työsuhde on tehty ilman perustetta enintään vuodeksi ja se on kestänyt vähintään puoli vuotta, se on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. 

Jos työsuhteen purkamiskynnys ylittyy, myös määräaikainen työsopimus on purettavissa. 

Jos sopimuksessa on koeaikaehto, työsuhde voidaan päättää koeaikaan vedoten koeajan kuluessa.