Purkaminen
Työsuhteen purkaminen tarkoittaa työsuhteen päättämistä ilman erillistä irtisanomisaikaa. Purkaminen edellyttää kummaltakin työsuhteen osapuolelta erityisen painavaa syytä.
Missä tilanteessa työnantaja saa purkaa työsopimuksen?
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Purkaminen edellyttää vakavaa työsuhteeseen liittyvien olennaisten velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä. Rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei työsuhdetta voida jatkaa edes irtisanomisajan pituista aikaa. Ennen purkamista työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.
Milloin työntekijä voi purkaa työsuhteen?
Työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen liittyviä olennaisia velvoitteitaan vakavasti. Esimerkiksi työnantajan olennainen palkanmaksunlaiminlyönti voi oikeuttaa työntekijän purkamaan työsopimuksen.
Päätös työsopimuksen purkamisesta on tehtävä 14 päivän sisällä purkamisperusteen tultua sopijapuolen tietoon.
Jos harkitset työsuhteen purkamista, ole ensin yhteydessä liiton asiakaspalveluun. Perusteeton purku voi johtaa karenssiin päivärahassa.
Jos työntekijän kanssa on sovittu koeajasta, voidaan työsopimus molemmin puolin purkaa koeaikapurkuna koeajan kuluessa. Lisätietoa on kohdassa koeaikapurku.
Asiakaspalvelu
Työsuhdeasioissasi tavoitat päivystävät asiantuntijat ja juristit arkisin klo 9–16
asiakaspalvelu@ilry.fi
puh. 0201 801 801 (mpm/pvm)
Varaa aika työsuhdeneuvontaan
Työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä voit varata puheluajan Insinööriliiton juristilta tai työsuhdeneuvojalta. Jäsensivujen kautta voi laittaa viestin myös asiakaspalveluun.
Työelämäoppaat
Työsuhdeoppaassa on lisätietoa työsuhteen purkamisesta
Ongelmia palkanmaksussa
Lue mitä tule tehdä, jos palkka jää saamatta
Sovellettava lainsäädäntö
Työsopimuslaki 8 luku, Finlex