Palkka

Työnantajalla ei ole automaattista velvoitetta tarkistella palkkaa, jos siitä ei ole osapuolten kesken erikseen sovittu. Sen sijaan, jos työnantajan tulee noudattaa jotakin työehtosopimusta, tulee työnantajan suorittaa sopimuksessa yksilöidyllä tavalla yleiskorotukset työntekijöiden palkkoihin. On kuitenkin tärkeää muistaa, että kaikilla ei ole noudatettavaa työehtosopimusta.

Jos palkan maksussa on mielestäsi virhe tai palkka on laskettu väärin, kannattaa ensin kysyä asiasta palkanlaskijalta. Virheistäkin kannattaa huomauttaa heti – kyse voi olla myös puhtaasti vahingosta. Jos asia ei korjaannu ja olet eri mieltä palkanlaskijan vastauksen kanssa, voit olla yhteydessä liiton asiakaspalveluun. 

Jos palkkaasi ei ole maksettu ajoissa, siihen kannattaa reagoida heti. Jatkuvat palkanmaksuongelmat kertovat usein yhtiön erittäin heikosta taloudellisesta tilanteesta ja mahdollisesta tulevasta konkurssista. 

Toimintaohje :

1. Ole yhteydessä työnantajaasi ja huomauta asiasta. Reklamaatio on hyvä tehdä kirjallisesti, esim. sähköpostilla.
2. . Mikäli asia ei kohtuullisessa ajassa korjaannu, kannattaa asiassa lähettää palkkasaatavailmoitus. Ilmoitus on syytä toimittaa todisteellisesti. Mallipohjat ilmoitukselle löytyvät työsuojeluhallinnon verkkosivuilta https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/palkkasaatavat .
3. Jos työnantaja ei reagoi tämänkään jälkeen asiassa, työntekijällä on mahdollisuus purkaa työsuhde siten, että työsuhteen päättymisen katsotaan johtuneen työnantajasta. Tällöin sinulle ei tule karenssia työttömyysturvassa. 
4. Hae palkkaturvaa puuttuvista saatavista viimeistään kolmen kuukauden sisällä siitä, kun palkkaa ei ole maksettu. Olennaista on tietää tällöin se, milloin palkka olisi tullut maksaa.  
5. Mikäli sinulla on ongelmia tai kysyttävää palkkasaataviin liittyen, ota yhteyttä liiton asiakaspalveluun.

Jos työsuhteesi on päättynyt, palkka erääntyy joko työsuhteen päättymispäivänä tai työnantajan seuraavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä. Kannattaa tarkistaa, mitä olette sopineet palkanmaksusta tai onko mahdollisesti työehtosopimuksessa asiasta määräyksiä.

Tarkista lopputilistä, että sinulle on maksettu kaikki puuttuvat erät, kuten korvaus pitämättömistä lomista. 

Mikäli epäilet, että sinulle ei ole maksettu kaikkia eriä oikein, huomauta asiasta työnantajalle ja pyydä selvitystä, miksi tiettyä erää ei ole maksettu. Mikäli asia jää epäselväksi, ota yhteyttä liiton asiakaspalveluun asian selvittämiseksi. Liiton juristit auttavat sinua asian kanssa. 

Jos epäilet, että työnantaja on maksukyvytön, hae palkkaturvaa kolmen kuukauden sisällä palkkasaatavien erääntymisestä.

Jos työnantaja on tehnyt konkurssin tai on muuten maksukyvytön, työntekijä voi hakea saatavia palkkaturvasta. Palkkaturvassa on ehdoton hakuaika, joka on kolme kuukautta palkan erääntymisestä. Palkka erääntyy palkanmaksupäivänä.  Huomaathan, että palkkaturvahakemus täytyy tehdä määräajassa virastoaikana eli kello 16:15 mennessä. 

Palkkaturvan saamisen edellytys on, että työ on tehty Suomessa tai suomalaisen yrityksen palveluksessa ulkomailla ja että työntekijällä on kotipaikka Suomessa. 

Palkkaturvana voidaan maksaa työsuhteesta johtuvia saatavia, jotka työnantaja olisi velvollinen maksamaan työntekijälleen työsopimuksen, työehtosopimuksen tai lain perusteella. Työaikapankkisaataville on palkkaturvassa oma enimmäismäärä, joka on samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä. 

Palkkaturvan enimmäismäärä yhtä työntekijää kohden samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella on 19 000 euroa.
 
Palkkaturvaa haetaan KEHA-keskukselta, josta saa myös apua hakemuksen tekemiseen. Jos työnantaja asetetaan konkurssiin, voi konkurssipesä KEHA-keskuksen suostumuksella hakea työntekijöiden saatavat, jotka pesänhoitaja ja palkkaturvaviranomainen ovat yhdessä selvittäneet niin sanotussa nopeutetussa palkkaturvamenettelyssä. Hakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa saatavan eräpäivästä.

Lisätietoja saat KEHA-keskuksen sivuilta.