Insinööriliitossa on syksyn aikana käyty koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut, joiden tuloksena toimiston organisaatio ja toiminnot uudistuivat. Suurimmat muutokset kohdistuivat edunvalvonta- ja järjestöyksikköihin, joiden tilalle tuli kolme toimintoa.

Puheenjohtaja Samu Salon mukaan muutoksella halutaan vastata jäsenkyselyssä esiin nousseisiin tarpeisiin, joista suurimmat kohdistuvat edunvalvontaan ja yhteiskuntavaikuttamiseen.

– Uskon, että etenkin uudet toimintojen johtoryhmät parantavat sisäistä tiedonkulkua ja kykenemme hyödyntämään henkilöstön osaamista jäsenkunnan hyväksi vieläkin paremmin, Salo sanoo.

Muutosneuvottelujen seurauksena vanhoja tiimejä lakkautettiin ja joidenkin työntekijöiden työnkuvaan tuli muutoksia. Seitsemän työntekijän työsuhde päättyi, ja uusia tehtäviä alkaa kolme.