Ei me palkoista puhuta? Insinööriliiton mielestä pitäisi. Palkka-avoimuus poistaa arvailun, lisää luottamusta ja hyödyttää lopulta kaikkia. 

Insinöörien palkkaerot syntyvät tyypillisesti työehtosopimusten sisällä, eivät niiden yli. Saman vaativuustason tehtävissä palkkahajonta voi olla huomattavaa, eikä eroja aina selitä koulutus, kokemus tai vastuu. Palkka-avoimuus kohdistuu juuri näihin rakenteellisiin eroihin.

Mikä ihmeen palkka-avoimuusdirektiivi?

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin on määrä parantaa palkkatasa-arvoa ja lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä. Palkka-avoimuutta koskeva direktiivi tuli voimaan jo kesäkuussa 2023 ja jäsenvaltioiden on saatettava direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 7. päivänä kesäkuuta 2026.  

Suomessa direktiiviä ei ole saatettu vielä kansallisesti voimaan ja hallitus on vasta antamassa omaa lakiesityksensä asiasta viime tipassa. Tällä hetkellä lausunnolla olevahallituksen lakiluonnos ei täytä kaikilta osinedes direktiivin vähimmäisvaatimuksia. Direktiivin keskeinen vaatimus samanarvoisen työn määritelmästä puuttuu.