Monimuotoisuus ja inklusiivisuus rekrytoinnissa

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat nousseet keskeisiksi teemoiksi työelämässä. Työnhakijalle ne merkitsevät mahdollisuutta hakea työpaikkoja, joissa erilaiset taustat ja osaamiset nähdään vahvuutena. Rekrytoijalle taas kyse on siitä, miten varmistaa, että rekrytointiprosessi on avoin, oikeudenmukainen ja aidosti inklusiivinen.

Tässä webinaarissa tarkastelemme aihetta kahdesta näkökulmasta: työnhakijan, joka haluaa tunnistaa ja hyödyntää monimuotoisuutta tukevat työpaikat, sekä rekrytoijan, joka miettii, miten huomioida inklusiivisuus käytännön rekrytointitilanteissa. Näiden näkökulmien yhdistäminen auttaa ymmärtämään, miten työnhakijat ja rekrytoijat voivat yhdessä rakentaa tasa-arvoisempaa työelämää.

Webinaarin sisältö

• Mitä monimuotoisuus ja inklusiivisuus merkitsevät työnhakijalle ja rekrytoijalle
• Vinkit työnhakijalle: miten tuoda oma osaaminen ja tausta vahvuutena esiin
• Miten inklusiivisuus näkyy rekrytoinneissa: kielenkäytössä, valintakriteereissä ja prosesseissa
• Kuinka rekrytoijat kiinnittävät huomiota yhdenvertaisuuteen ja estävät syrjiviä käytäntöjä
• Miten tunnistaa työpaikat, joissa monimuotoisuuteen panostetaan aidosti
• Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden merkitys työyhteisön hyvinvoinnille ja työnantajamielikuvalle

Webinaari on vuorovaikutteinen ja jäseniä osallistava

Kouluttaja

Uravalmentaja Emilia Sorajoki