Johtajasopimus
Toimitusjohtaja- ja johtajasopimukset ovat erilaisessa asemassa kuin työsopimukset. Toimitusjohtajia ei yleensä lasketa työntekijöiksi ja siksi toimitusjohtajasopimuksiin ei esimerkiksi sovelleta työsopimuslakia, vuosilomalakia eikä työaikalakia. Johtajat ovat työntekijöitä, mutta johtajasopimukseen ei esimerkiksi sovelleta työsopimuslain rajoituksia koskien kilpailukiellon kestoa tai sopimussakon enimmäismäärää.
Toimitusjohtajat ja johtajat jäävät yleensä työaikalain soveltamisen ulkopuolelle, mikä tarkoittaa, että heillä ei ole oikeutta saada työaikalaissa säädettyjä korvauksia, ellei niistä ole erikseen sovittu. Tämä kannattaa ottaa huomioon sopimusta tehtäessä. Ne johtajat, jotka ovat työaikalain alaisia, on mahdollista sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityökorvausten maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena. Kannattaa kuitenkin sopia erillisen kuukausikorvauksen tarkistamisesta määräajoin. Erillisen kuukausikorvauksen tulisi määrältään vastata työaikalain mukaan määräytyviä korvauksia.
Johtajasopimusoppaasta löytyy tietoa toimitusjohtajien ja johtajien oikeudellisesta asemasta ja mallisopimukset toimitusjohtaja- ja johtajasopimuksille. Johtajasopimusopas kannattaa lukea huolella läpi ennen sopimuksen tekemisestä. Jos jokin asia jää mietityttämään, niin ota yhteyttä liiton asiakaspalveluun. Liiton juristit auttavat sinua asian kanssa.
Sovelletaanko työehtosopimuksia toimitusjohtaja- ja johtajasopimuksiin?
Toimitusjohtajat ja johtajat jäävät usein työehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle. Tämän takia toimitusjohtaja- ja johtajasopimuksissa kannattaa esimerkiksi sopia lomarahasta, sairausajan palkasta, palkallisesta perhevapaasta, matkakustannusten ja vapaa-ajalla matkustamisen korvaamisesta sekä palkkakehityksestä.
Onko kyseessä johtajasopimus, jos sopimuksen otsikossa lukee johtajasopimus?
Sopimuksen otsikko ei määrittele sopimuksen juridista luonnetta. Sopimuksen sisältö ratkaisee, minkälaisesta sopimuksesta on oikeasti kyse.
Mistä tiedän, sovelletaanko johtajasopimukseen työlakia vai ei?
Työaikalaki ei sovelleta työhön, jota on siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.
Ollakseen kyse yrityksen itsenäisen osan johtamistehtävistä, tulee johdettavan osan olla toiminnallisesti itsenäinen ja kooltaan merkittävä. Sen sijaan yrityksen organisaatioon kuuluva erillinen yksikkö ei täytä yrityksen itsenäiselle osalle asetettavia kriteereitä.
Tehtävät voidaan rinnastaa yrityksen itsenäisen osan johtamistehtäviin, jos sinun asemasi ja työtehtävät ovat itsenäisiä ja käytät johtamiseen rinnastettavaa päätösvaltaa. Sinulla pitäisi myös olla erityistä asiantuntemusta ja mahdollisuus päättää omista työajoistasi. Lisäksi sinun työsuhteesi ehdot tulee vastata johtotehtäviin osallistuvien työsuhteen ehtoja ja niiden tulee olla selvästi sinun alaisten työsuhteen ehtoja parempia.
Asiakaspalvelu
Työsuhdeasioissasi tavoitat päivystävät asiantuntijat arkisin klo 9–16
asiakaspalvelu@ilry.fi
puh. 0201 801 801 (mpm/pvm)
Varaa aika työsuhdeneuvontaan
Työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä voit varata puheluajan Insinööriliiton juristilta tai työsuhdeneuvojalta. Jäsensivujen kautta voi laittaa viestin myös asiakaspalveluun.
Työelämäoppaat
Johtajasopimusoppaasta saat lisätietoa johtajien oikeudellisesta asemasta
Mallisopimuksia johtajille ja toimitusjohtajille
YTN Johtajasopimusmalli (pdf)
YTN Toimitusjohtajasopimusmalli (pdf)
YTN Mall för direktörsavtal (pdf)
YTN Mall för avtal med verkställande direktör (pdf)
Jäsenille on myös tarjolla osakassopimusopas
Oppaat vain jäsenille