Työsuhteen päättäminen tai päättyminen
Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättyminen edellyttää joko työntekijän tai työnantajan suorittamaa päättämistä. Yleensä päättäminen toteutetaan irtisanomalla, jolloin työsuhde on voimassa vielä irtisanomisajan. Poikkeustilanteissa työsuhde voidaan päättää myös purkamalla, jolloin se päättyy välittömästi. Osapuolet voivat myös yhdessä sopia työsuhteen päättämisestä.
Irtisanominen
Työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa syytä työsopimuksensa irtisanomiselle. Sen sijaan työnantajan on aina perusteltava työsopimuksen irtisanominen tai purkaminen.
Purkaminen
Vakavissa laiminlyöntitapauksissa työnantajalla on myös oikeus purkaa työsopimus välittömästi. Koeaikana työsuhde voidaan purkaa kumman tahansa osapuolen toimesta ilman erityistä syytä.
Määräaikaisen sopimus ja sen päättyminen
Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovitun määräajan umpeutuessa tai työn tultua suoritetuksi, eikä se vaadi erillistä irtisanomista.
Päättösopimus tai irtisanomispaketti
Osapuolet voivat aina myös yhteisesti sopia työsuhteen päättämisestä.