Erilaisia palkanmaksuun liittyviä epäselvyyksiä voi sattua kenelle tahansa. Joskus valitettavasti käy myös niin, että palkka jää kokonaan saamatta.
Jos työnantajayrityksen tilanne on ollut pitkään huono ja taloudellinen pohja kestämätön, palkanmaksuvaikeudet eivät välttämättä tule yllätyksenä. Jos palkkoja jää kuitenkin osin tai kokonaan maksamatta, asiaan täytyy reagoida viipymättä. Palkanmaksu on työnantajan olennaisin velvollisuus ja sen laiminlyömiseen on syytä suhtautua vakavasti.
Jos on kuitenkin selvää, ettei työnantajalla ole varoja suorittaa palkkoja, saatavia on haettava palkkaturvasta.”
Selvitä syy pikimmiten
On tärkeää toimia nopeasti varsinkin niissä tilanteissa, joissa palkan maksatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä. Aina kannattaa ensin pyrkiä selvittämään asia suoraan työnantajan kanssa ja varmistaa, ettei taustalla ole esimerkiksi virhe tai järjestelmä‑ tai pankkiongelma. Jos on kuitenkin selvää, ettei työnantajalla ole varoja suorittaa palkkoja, saatavia on haettava palkkaturvasta.
Palkkaturvajärjestelmän tarkoituksena on turvata työntekijöiden palkat ja muut työsuhdesaatavat silloin, kun työnantaja ei niitä maksukyvyttömyyden takia pysty maksamaan.
Ehdoton hakuaika on 3 kk
Palkkaturvajärjestelmässä on ehdoton hakuaika. Se on kolme kuukautta palkan erääntymisestä eli palkanmaksupäivästä. Kannattaa myös huomata, että palkkaturvahakemus täytyy tehdä määräajassa virastoaikana eli kello 16.15 mennessä. Palkkaturvana voidaan maksaa työsuhteesta johtuvia saatavia, jotka työnantaja olisi velvollinen maksamaan työntekijälleen työsopimuksen, työehtosopimuksen tai lain perusteella.
Työaikapankkisaataville on palkkaturvassa oma enimmäismäärä, joka on samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä. Palkkaturvan enimmäismäärä yhtä työntekijää kohden samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella on 19 000 euroa. Kannattaa myös muistaa, että palkkaturvasta ei makseta saatavia, jos työntekijä on voinut olettaa, että maksuja ei ole tulossa. Näin ollen työtä ei missään nimessä kannata tehdä kovin pitkään, jos palkkaa ei kuulu. Tällaista tilannetta kannattaa aina selvitellä yhdessä liiton asiantuntijoiden kanssa.
Kirjoittaja on Insinööriliiton juristi Tuomas Oksanen.
Tuomas Oksanen
lakimies
tuomas.oksanen@ilry.fi
Lue lisää juristien ja työsuhdeasiantuntijoiden ajankohtaisia artikkeleita sivulla:
Insinööriliiton jäsenenä saat apua ja opastusta työsuhteeseesi liittyvissä kysymyksissä sekä mahdollisissa erimielisyystilanteissa. Liiton työsuhdeneuvonnasta saat myös henkilökohtaista neuvontaa.
Saat ajankohtaista tietoa eri elämäntilanteissa sekä liiton tarjoamat palvelut ja edut käyttöösi, kun liityt Insinööriliiton jäseneksi. Insinööriliittoon kuuluu noin 80 000 insinööriä, insinööriopiskelijaa ja muuta tekniikan alan asiantuntijaa. Tervetuloa porukkaan!
