Työsuhteen ehtoja määrittävä työsopimus on yksi merkittävimpiä sopimuksia, joita allekirjoitat. Sen ehtoihin kannattaa tutustua huolella, jotta tiedät mihin olet sitoutumassa.

Työsopimuksen tarkoituksena on määrittää työn tekemisen ehtoja ja osapuolten keskinäisiä vastuita. Ne ovat laajuudeltaan käytännössä varsin vaihtelevia. Toisissa sopimuksissa on enemmän yksityiskohtia ja jotkin sopimuspaperit ovat ytimekkäitä. Kokonaisuuteen on tärkeää tutustua, mutta kannattaa kiinnittää erityishuomiota etenkin seuraaviin asioihin.

Työnkuvan määrittely

Työnkuvan määrittely kertoo työtehtäväsi sisällöstä. Työsuhteessa työntekijä sitoutuu tekemään tiettyjä tehtäviä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Olennaista on se, millaisiin tehtäviin henkilö on sitoutunut.

Mitä laveampi toimenkuvan määritelmä, sitä laajempi työnantajan oikeus johtaa työtä. Työsopimuksessa sovitun tehtävän rajoissa töihin voidaan myös tehdä muutoksia. Usein työnantaja haluaa pitää mahdollisimman laajan oikeuden muunnella työtehtäviä.

Työehtosopimus ja ehdot

Työehtosopimus takaa monta olennaista ehtoa. On tärkeä tietää, sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Monet työsuhteen olennaiset ehdot johtuvat nimenomaan työehtosopimuksista eivätkä suoraan laista. Tällaisia ovat esimerkiksi oikeus lomarahaan, oikeus palkkaan perhevapaiden ajalta sekä oikeus pidempiin palkallisiin sairauslomajaksoihin.

Mikäli työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimuksia, on syytä harkita, saisiko joistakin vastaavista eduista sovittua suoraan työsopimuksen tasolla.

Työsuhteen jälkeinen aika

Velvoitteita voi ulottua myös työsuhteen jälkeiselle ajalle. Pääsääntöisesti työsuhteesta johtuvat velvoitteet ovat voimassa työsuhteen päättymiseen asti. Osapuolet voivat kuitenkin sopia työsopimuksessa, että jotkin velvoitteet ovat voimassa tietyn aikaa myös työsuhteen jälkeen. Yleensä tällaisia ehtoja ovat esimerkiksi salassapitovelvoitteet, kilpailukieltoehdot sekä erilaiset houkuttelu- ja rekrytointikiellot.

Kannattaa siis miettiä tarkoin, mitä nämä velvoitteet kohdallasi tarkoittaisivat etenkin työpaikan vaihtamisen hetkellä. On tärkeää tarkistaa, seuraako velvoitteiden rikkomisesta jonkinlaista sanktiota. Olennaista on myös se, onko ehdon aiheuttamasta sidonnaisuudesta sovittu korvaus työntekijälle.

Jos työsuhteesi ehdot mietityttävät, voit aina olla yhteydessä Insinööriliiton asiakaspalveluun ja saada asiantuntijan näkemyksen tilanteeseesi!

Kirjoittaja on Insinööriliiton juristi Tiina Kauppila.

Lue lisää juristien ja työsuhdeasiantuntijoiden ajankohtaisia artikkeleita sivulla: