Etätyö

Työn tekemisen paikasta sovitaan työsopimuksella. Työntekijällä ei siis ole oikeutta vaatia pääsyä etätöihin eikä työnantaja toisaalta voi pakottaa työntekijää etätyön tekemiseen, ellei etätyön tekemisestä ole sovittu.  

Työntekijän ja työnantajan kannattaa aina tehdä kirjallinen sopimus etätyön tekemisestä ja siihen liittyvistä ehdoista. On siis osapuolten välisestä sopimuksesta kiinni, voiko työntekijä tehdä etätyötä ja missä määrin. Joskus paikallisesti ei ole tehty varsinaisesti sopimusta aiheesta, mutta työnantaja on antanut yksipuolisesti erilaisia ohjeita etätyön tekemiseen. Etätyötä tehtäessä tulee noudattaa näitä ohjeistuksia. 

Etätyösopimuksesta on hyvä käydä ilmi ainakin seuraavat asiat:  

• Sopimuksen alkamisajankohta ja onko se toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen.  

• Miten sopimus irtisanotaan sekä irtisanomisen perusteet/edellytykset.  

• Onko etätyö kokoaikaista, osa-aikaista vai onko työntekijällä etätyöoptio.  

• Miten etätyöpäivistä käytännössä sovitaan. Kenelle etätyöpäivästä pitää ilmoittaa ja kuinka paljon aikaisemmin?  

• Mitä työnantajan vakuutus korvaa etätyötilanteessa. Tarvitaanko lisävakuutuksia?  

• Työn tekemisen aika sekä aika, jolloin työntekijän on oltava tavoitettavissa.  

• Miten työaikaleimaus tehdään etänä tai millä tavalla työaikaseuraaminen hoidetaan etänä.  

• Työehtosopimuksen mahdolliset etätyökirjaukset.  

• Miten sovitaan ylityöt etätyössä sekä matkustuskorvaus- ja sairaspoissaolokäytännöt.  

• Kuka hankkii työvälineet, kuinka huolehditaan ergonomiasta ja kuka maksaa nettiliittymän.  

Kuinka tietoturvakäytännöt etätyöpisteessä hoidetaan.