Etätyö
Etätyö kuuluu usean asiantuntijatehtävissä olevan työntekijän arkeen. Lainsäädännön tasolla etätyön ehdoista ei kuitenkaan ole säännelty, vaan siihen liittyvistä asioista tulisi sopia paikallisesti.
Onko työntekijällä oikeus halutessaan tehdä etätyötä?
Työn tekemisen paikasta sovitaan työsopimuksella. Työntekijällä ei siis ole oikeutta vaatia pääsyä etätöihin eikä työnantaja toisaalta voi pakottaa työntekijää etätyön tekemiseen, ellei etätyöntekemisestä ole sovittu. Työntekijän ja työnantajan kannattaa aina tehdä kirjallinen sopimus etätyön tekemisestä ja siihen liittyvistä ehdoista. On siis osapuolten välisestä sopimuksesta kiinni, voiko työntekijä tehdä etätyötä ja missä määrin. Joskus paikallisesti ei ole tehty varsinaisesti sopimusta aiheesta, mutta työnantaja on antanut yksipuolisesti erilaisia ohjeita etätyön tekemiseen. Etätyötä tehtäessä tulee noudattaa näitä ohjeistuksia.
Mitä etätyösopimuksessa kannattaisi sopia?
Etätyösopimuksesta on hyvä käydä ilmi ainakin seuraavat asiat:
- Miten työaikaleimaus tehdään etänä tai millä tavalla työaikaseuraaminen hoidetaan etänä.
- Sopimuksen alkamisajankohta ja onko se toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen.
- Miten sopimus irtisanotaan sekä irtisanomisen perusteet/edellytykset.
- Onko etätyö kokoaikaista, osa-aikaista vai onko työntekijällä etätyöoptio.
- Miten etätyöpäivistä käytännössä sovitaan. Kenelle etätyöpäivästä pitää ilmoittaa ja kuinka paljon aikaisemmin?
- Mitä työnantajan vakuutus korvaa etätyötilanteessa. Tarvitaanko lisävakuutuksia?
- Työn tekemisen aika sekä aika, jolloin työntekijän on oltava tavoitettavissa.
Asiakaspalvelu
Työsuhdeasioissasi tavoitat päivystävät asiantuntijat ja juristit arkisin klo 9–16
asiakaspalvelu@ilry.fi
puh. 0201 801 801 (mpm/pvm)
Varaa aika työsuhdeneuvontaan
Työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä voit varata puheluajan Insinööriliiton juristilta tai työsuhdeneuvojalta. Jäsensivujen kautta voi laittaa viestin myös asiakaspalveluun.
