Irtisanoutuminen ja työpaikan vaihtaminen

Työsopimuslaissa on yleiset säännökset irtisanomisajoista. Irtisanomisaika voi olla sovittu työsopimuksessa tai alan työehtosopimuksessa voi olla siitä määräyksiä. Jos irtisanomisaikaa ei ole sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa, irtisanomisaika on työntekijän puolelta 14 vrk, jos työsuhde on kestänyt 5 vuotta tai vähemmän. Jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, irtisanomisaika on yksi kuukausi.  

Määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää sovitun ajan eikä sitä voi irtisanoa, ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa. Työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä saattaa seurata jopa vahingonkorvausvastuu. Jos työntekijälle tulee tarve irtaantua määräaikaisesta sopimuksesta ennen määräajan päättymistä, kannattaa asiasta keskustella työnantajan kanssa. Usein sopimuksen päättämisestä päästään yhteisymmärrykseen.  

Poikkeus sitovuuteen on yli 5 vuodeksi sovittu määräaikainen työsopimus, joka on irtisanottavissa viiden vuoden jälkeen kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Lisäksi jos työsuhde on tehty ilman perustetta enintään vuodeksi ja se on kestänyt vähintään puoli vuotta, se on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. 

Jos työsopimuksessa on sovittu koeajasta, työsuhde voidaan päättää koeaikaan vedoten koeajan kuluessa.  

Jos irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhteen päättymispäivä vastaa numeroltaan irtisanomispäivää. Tällöin esimerkiksi, kun yhden kuukauden irtisanomisaikaa noudatettaessa työsuhde irtisanotaan 6.7., viimeinen työpäivä on 6.8. Vastaavasti kahden viikon irtisanomisaikaa noudatettaessa viimeinen työpäivä on irtisanoutumispäivää vastaava viikonpäivä. Maanantaina irtisanoutuminen tarkoittaa, että viimeinen työpäivä on kahden viikon kuluttua oleva maanantai.  

Työsuhde tulee lain mukaan irtisanoa ”henkilökohtaisesti”. Käytännössä tämä tarkoittaa ilmoitusta kasvotusten tai puhelimitse. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Joka tapauksessa on suositeltavaa vahvistaa irtisanoutuminen vielä kirjallisesti, vaikka ilmoitus olisikin annettu muutoin. 

Ennen työpaikan vaihtamista kannattaa tarkistaa, onko kilpailukiellosta sovittu jotain. Kilpailukieltosopimuksella tarkoitetaan työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle ulottuvaa sopimusta, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä uusi työsopimus jonkun kanssa, joka harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Kilpailukieltosopimuksella voidaan myös rajoittaa työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tällaista kilpailevaa toimintaa.  

Jos kilpailukiellon pituus on enintään kuusi kuukautta, työnantajan on maksettava työntekijälle rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 40 prosenttia työntekijän palkasta. Jos kilpailukiellon ajaksi on sovittu yli kuusi kuukautta, on työntekijälle maksettava rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 60 prosenttia työntekijän palkasta. Rajoitusajaksi voidaan sopia enintään yksi vuosi työsuhteen päättymisestä. Korvaus on maksettava rajoitusajan kuluessa työsuhteen aikana noudatetuin palkanmaksukausin, ellei työsopimuksen päättämisen jälkeen toisin sovita.  

Työnantajalla on oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus noudattaen irtisanomisaikaa, jonka pituuden on oltava vähintään kolmasosa rajoitusajan pituudesta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Irtisanomisoikeutta ei kuitenkaan ole enää sen jälkeen, kun työntekijä on päättänyt työsopimuksen.