Koeaika
Työsopimuksessa sovittava koeaika tarjoaa työsuhteen osapuolille mahdollisuuden selvittää, vastako tehty sopimus kummankin osapuolen odotuksia. Työsuhteen päättämiseen koeaikana riittää lähtökohtaisesti se, että osapuoli vetoaa koeaikaan.
Mitä koeajasta voidaan sopia?
Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta ja sen kestosta. Työsopimuslain mukaan koeaika saa olla korkeintaan kuusi kuukautta. Määräaikaisen työsopimuksen koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, mutta ei kuitenkaan yli kuutta kuukautta. Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Pääsääntöisesti koeajasta voi sopia vain kerran työsuhteessa ja silloinkin työsuhteen alussa. Koeajan uusiminen voi olla mahdollista esimerkiksi, jos työnantaja ottaa entisen työntekijän takaisin töihin tai työntekijän tehtävät ja asema muuttuvat huomattavasti ja työsopimus sen seurauksena uusitaan.
Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.
Milloin työsuhde voidaan päättää koeajan kestäessä?
Koeaikana työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin päättymään heti. Irtisanomisaikaa ei noudateta koeaikapurussa.
Työsuhdetta ei saa purkaa syrjivillä ja epäasiallisilla perusteilla. Syrjiviä perusteita ovat esimerkiksi ikä, uskonto, ammattiyhdistystoiminta, raskaus tai terveydentila. Epäasialliset perusteet voivat taas liittyä esimerkiksi työnantajan erehdykseen.
Hyväksyttäviä perusteita purkaa työsopimus koeajalla voi esimerkiksi olla työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus tai yleinen sopimattomuus työhön tai työyhteisöön. Koeaikapurun perusteeksi voi ilmoittaa ainoastaan koeajan. Työnantajan on kuitenkin työntekijän pyynnöstä ilmoitettava tiedossaan olevat purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.
Työnantaja voi joutua korvausvelvolliseksi, mikäli työsopimus puretaan koeaikana syrjivin tai epäasiallisin perustein.
Asiakaspalvelu
Työsuhdeasioissasi tavoitat päivystävät asiantuntijat ja juristit arkisin klo 9–16
asiakaspalvelu@ilry.fi
puh. 0201 801 801 (mpm/pvm)
Varaa aika työsuhdeneuvontaan
Työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä voit varata puheluajan Insinööriliiton juristilta tai työsuhdeneuvojalta. Jäsensivujen kautta voi laittaa viestin myös asiakaspalveluun.
